Como é trabalhar na Espanha?

O post mais lido do blog é o que escrevi sobre o mercado de trabalho espanhol, os salários e a necessidade do visto de trabalho, mas esses dias estava pensando que nunca vim aqui contar as curiosidades sobre como é trabalhar numa empresa espanhola, e existem várias.

Claro que é complicado generalizar e dizer que todas as empresas da Espanha são iguais, porque obviamente não são. Mas depois de ter nada menos que seis experiências profissionais em apenas três anos, acho que já posso falar um pouco sobre o assunto com conhecimento de causa, embora também seja importante ressaltar que quase sempre trabalhei com comunicação, que é um setor que tem suas especificidades.

Antes de começar a trabalhar aqui, eu tinha alguns estereótipos na cabeça e muitos amigos brasileiros diziam que era difícil fazer amigos no trabalho, que os colegas costumavam ser “secos” ou que os chefes te exploravam pelo fato de sermos imigrantes. Mas, para mim, nada disso foi verdade.

Fiz uma listinha com os pontos que acho mais curiosos:

Contratação

Se você tem um documento que te permite trabalhar, ser contratado por uma empresa é um processo bem mais fácil e rápido que no Brasil. Normalmente eles só te pedem uma cópia do documento (NIE ou DNI), o número da Seguridad Social e sua conta bancária. Você pode fazer tudo isso por email e assina o contrato no primeiro dia de trabalho. Ah, e a carteira de trabalho não existe!

Colegas de trabalho

Os colegas de trabalho aqui são chamados de compañeros. Não sei se eu que sou muito sortuda ou um pouco Poliana, mas sempre tive compis legais, dispostos a ajudar e abertos. Ajudou – e muito – o fato de trabalhar em equipes multiculturais (quase nunca eu era a única estrangeira), mas nunca me senti menosprezada por ser de fora.

Além disso, os espanhóis com quem trabalhei são super animados e adoram fazer happy hour, salir de cañas e alguns se tornaram amigos fora do ambiente de trabalho.

Horário de trabalho

Nos escritórios, é comum trabalhar das 9h às 18h, embora tenha gente que entre um pouco mais cedo ou mais tarde. O problema é o horário de almoço, que costuma ser lá pelas 14h… ou seja, eu fico morrendo de fome. A vantagem é que o resto da tarde passa voando.

Já no verão, a grande vantagem é que muitos escritórios adotam a “jornada intensiva”, você trabalha menos horas e não almoça, assim sai mais cedo. Aqui na empresa, teremos jornada intensiva em julho e agosto, quando meu horário será das 8h às 14h30. A ordem é aproveitar o verão ao máximo!

Férias

Diferentemente do Brasil, onde na maioria das vezes você tem que esperar completar um ano de empresa para tirar férias, aqui eles são mais flexíveis em relação a isso, principalmente se você começa a trabalhar antes do verão porque TODO MUNDO quer sair de férias nessa época do ano.

Algumas companhias dão férias coletivas em agosto e outras, não, mas te permitem tirar uns dias de férias mesmo se você esteja há pouco tempo na empresa.

Salário

Se no Brasil nós ganhamos 12 salários ao ano mais o 13º, aqui você pode receber 12 salários no ano ou 14 – 12 salários + 2 pagamentos extras. Claro que isso não significa ganhar mais: é simplesmente o seu salário somado por ano dividido em 12 ou 14 vezes. Algumas empresas dão ao empregado a opção de escolher e outras não. As pagas extras são pagas no início do verão e em dezembro, antes do Natal.

Aniversário na empresa

O aniversariante costuma trazer algo de comer para os colegas no dia do aniversário – normalmente biscoitinhos. Às vezes, as pessoas se reúnem para felicitar a pessoa e em outras (especialmente se a empresa for grande) o aniversariante simplesmente deixa a fôrma na cozinha do escritório com um bilhete do tipo: “Hoje é meu aniversário, pegue um docinho. Ass. Fulano”.

Tem gente que acha isso impessoal, mas eu vejo o lado positivo: o aniversariante compra doce pro escritório inteiro, incluindo gente que ele nem conhece!

Trabalhar em Madrid

Muitas empresas de Madrid não estão no centro da cidade, como a maioria das pessoas pensa. Há uma grande concentração na região do Paseo de la Castellana, mas também há muitas empresas nas aforas de Madrid, especialmente em San Sebastián de los Reyes e Alcobendas, onde os aluguéis são mais baratos. Na hora de avaliar se vale a pena, leve em conta o tempo de deslocamento (o trânsito costuma ser complicado) e o gasto, seja com gasolina ou com transporte público, já que essas duas cidades estão na zona B1.

Benefícios

Aqui os benefícios comuns no Brasil, como vale-refeição ou vale-transporte, normalmente não são concedidos ou estão incluídos no salário, com exceção das grandes empresas.

Além disso, aqui muitas empresas contam com cozinha e a maioria dos empregados traz marmita e almoça junto – às 14h da tarde, claro!

Estágio

Fazer estágio é bem comum na Espanha e, diferentemente do Brasil, os estagiários costumam trabalhar poucas horas – entre 4 e 6 por dia. Há desde estágios voluntários até aqueles que pagam bem, mas na média os salários são baixos e variam entre 300 e 600 euros. Não é muito, mas pode ser uma boa opção para quem ainda não tem visto de trabalho entrar no mercado de trabalho, como eu comentei nesse post.

Fundo de garantia x indenização

Não espere receber o fundo de garantia ao ser demitido porque aqui ele não existe. O que sim acontece quando você é mandado embora é que a empresa te paga uma indenização, calculada de acordo com o seu salário, o motivo da demissão e o seu tempo de trabalho na empresa. As pessoas podem acabar recebendo uma boa grana nessa indenização e, se não estiverem de acordo com o que a empresa vai pagar, podem entrar na justiça para pedir o que consideram justo.

Seguro-desemprego

O seguro-desemprego na Espanha é bem diferente ao do Brasil. Aqui ele pode ser pago por até dois anos e para ter direito  é levado em conta não só o último emprego mas o tempo que se trabalhou durante os últimos seis anos. Esse assunto é bem complicado e rende assunto para outro post.

Visto de trabalho

Para quem não sabe, só tive direito a trabalhar na Espanha porque fiz a união estável com meu então namorado e assim me tornei familiar de comunitário da União Europeia. Até então, eu só pude fazer estágio porque tinha um visto de estudante. Até tentei buscar empregos, com a esperança de que a alguma empresa gostasse do meu perfil e bancasse meu visto de trabalho, mas infelizmente não rolou.

Muitas empresas desistem de um candidato ao saber que ele não tem documentos, ou porque sabem que a burocracia é grande ou por total falta de conhecimento do processo, que pode ser demorado e caro (levando em conta que um imigrante legal ou um espanhol já poderia estar exercendo a função). Se é impossível? Não, não é! Mas é bem difícil e só acontece para profissionais altamente qualificados e demandados, ou seja, para uma mão-de-obra difícil de encontrar aqui.

Start-ups

Não sei se é pelo fato de que aqui é mais fácil abrir uma empresa que no Brasil ou se tem relação com a crise, mas não param de surgir start-ups na Espanha. Só no ano passado aumentou em 25% o número de aberturas de empresas. Olhando de fora, isso é ótimo, mas minha experiência me diz que por trás de muitas start-ups, especialmente aquelas de olho no mercado brasileiro, existe um empresário muito jovem e pouco experiente que acha que vai ser fácil ganhar dinheiro no Brasil devido às dimensões do país, mas que na verdade conhece muito pouco nossa cultura e da nossa forma de fazer negócio. E, o que é pior, que está em busca de resultados imediatos.

Por isso, na hora de te oferecerem um emprego desse tipo é comum que te prometam mil coisas e façam planos enormes, mas o melhor é ter os pés no chão.

Como foi a experiência de vocês?